员工带薪假期 & 休假

2023-2024年DU员工带薪假期

员工休假计划

• 假期离开

  被任命的非教员雇员的假期福利是根据工作时间计算的:

  • 全职员工每年休假15天，或1天.每月25天，最多15天假期.
  • 休假应计额是按比例计算的工作时间少于全职的员工.
  • 七年后 为大学提供福利服务, 假期累计率增加到每月2天, 总共最多22天的假期.

  假期累计在达到最大值后停止，当余额低于最大值时恢复. 应计时间应逐年结转，直至使用完毕或离职为止.

  在分离, 任何累计未使用的假期将根据学校政策支付，并包括在你的最终工资中.

  假期工资不计入加班时间.

• 病假

  全职非教职员工每月可请一天病假，最多不超过130天.  非全职员工的病假应计费用按比例计算.

  《yzcca88游戏登录网址》规定的带薪病假

  雇主必须每工作30小时提供1小时的累算带薪假期，每年最多48小时. 累算带薪病假可用于多种健康和安全需要:

  • 由于精神或身体原因不能工作 疾病、伤害或健康状况. 
  • 获得 预防性医疗保健 (包括接种疫苗)，或 医疗诊断/保健/治疗.
  • 需求: 家庭暴力，性侵犯或刑事骚扰 包括医疗护理, 心理健康护理或其他咨询, 法律或其他受害者服务, 或搬迁.
  • 照顾家庭成员 谁需要上面列出的那种护理.
  • 在一次 板式换热器, 一名政府官员关闭了该员工的工作场所, 或者员工的学校或照顾地点 孩子.
  • 8月有效. 7, 2023:丧亲之痛，或某一事件后的经济/法律需求 家庭成员死亡; or
  • 8月有效. 7, 2023由于恶劣 天气、电力/热/水损失或其他意外事件，雇员必须
    1. 疏散 他们的居所;或
    2. 照顾一个家庭成员 学校或看护场所已经关闭.

  自2022年1月1日起, 本州所有的雇主, 无论规模或行业，都得到了HFWA的全面保障.

  HFWA涵盖所有员工(兼职、季节性、临时工等).)，只排除联邦政府雇员和一些铁路雇员.

  雇主可以要求累计带薪病假的文件(不包括与covid相关的突发公共卫生事件(板式换热器)假期), 但只适用于连续四天或四天以上的缺勤，员工可以在休假结束后提供证明文件.

• 教师带薪产假

  yzcca88游戏登录网址为教职员工提供长达12周的全薪育儿假, 哪些必须在交货后一年内服用, 采用, 或者寄养安排, 以及新生儿或被收养儿童的护理和健康. 此带薪休假应连续(定义为不超过连续三个星期)，并与fami同时进行，可以跨越多个学期. 教职员工还将获得相当于一个学期的课程休假，并需要与系主任或院长协调休假计划，以提供灵活性，同时最大限度地减少对部门学术运作的影响.

  
  资格

  亲生父母和非亲生父母都可以休育儿假. DU的带薪育儿假福利必须与, 是适用的, 家庭医疗休假法(FMLA)规定的休假, 科罗拉多州探亲假, 对生父来说也是如此, 短期伤残津贴.

  
  通知

  只要有可能, 教员如欲休育儿假，应在休假开始前三个月通知系主任或院长. 如果这是不可能由于早产, 突然可以收养, 或者其他不可预知的家庭状况变化, 仍然会允许休假.

  
  试用期

  休育儿假的教职员工可以要求在总年数上增加一年，否则将构成该员工的终身试用期. 此种请求应在育婴假结束后六个月内以书面形式提出, 并且必须得到相应院长和教务长的批准. 本次选举不可撤销，不得修改.

  
  对公休的影响

  在计算年资以获得休假资格时, 在教师育儿假上花费的时间将构成服务期限，不会延迟休假资格.

  
  如何申请

  的 请假沟通表 必须提交给中国人民福利. 需要提供证明文件..

  中国人权福利保密传真:303-871-6339

  中国人权福利邮箱: 好处@sotanomc.net

• 员工带薪产假

  大学为所有受益的员工提供长达12周的部分或全额带薪育儿假，以帮助和支持新父母平衡工作和家庭事务. 在员工休育儿假期间，学校将继续支付雇主支付的员工健康保险费. 

  学校允许间歇产假，只要不影响本单位的业务运作，并得到员工主管的批准. 在一些部门，由于职位的性质，不允许间歇休假. 

  育婴假适用于亲生父母和非亲生父母. 育儿假必须与FAMLI, FMLA以及短期和长期残疾同时进行. 像这样, 员工必须申请FAMLI, 在申请育儿假之前，有家庭伤残和/或短期残疾. 当生孩子的父母休育儿假时, 这些假期将与大学的核心短期残疾福利一起发放, 当可适用. 

  学校将支付的育儿假数量取决于员工是否从其他来源(如FAMLI)获得带薪福利, 短期或长期残疾). 不论薪酬来源如何，休育婴假的雇员所获补偿不得超过其平均周薪. 

  如果父母双方都受雇于大学, 父母双方都可以休育儿假，也可以选择这样做, 但不是必须的, 同时休这样的假. 只要有可能, 欲休育婴假的员工应不迟于拟休育婴假开始前三(3)个月通知所在部门或部门领导. 如果这是不可能由于早产, 突然可以收养, 或者其他不可预知的家庭状况变化, 学校仍会给予家长假. 

  必须在分娩后的第一年内休育儿假, 采用, 或者寄养安排, 以及新生儿或被收养儿童的护理和健康. 生育或安置多子女不会增加育婴假的时间. 

  在产假结束后，员工必须返回工作岗位至少30天. Employees who choose not to return to work for reasons other than an ongoing serious health condition must reimburse the University the amount the University paid: (a) for the employer’s portion of the employee's health insurance premium; 和 (b) to the employee as salary during the Parental Leave period. 在育婴假期间由学校支付的员工健康保险. 

  
  资格

  育婴假适用于生育和非生育的父母. 所有受益员工都有资格获得长达12周的带薪育儿假.

   

  如何申请

  的 FAMLI & FMLA休假表 必须提交给中国人民福利.

  中国人权福利邮箱: 好处@sotanomc.net

  机密传真:303-871-6339

• 可自由支配的离开

  大学可自行决定是否给予酌情休假. 以便考虑酌情休假, 符合条件的员工必须遵守FMLAyzcca88游戏登录网址协调其他休假的休假要求, 请注意, 和, 如果适用的话, 医学认证.

  申请非医疗酌情休假的教职员工应至少提前四个月提交书面申请. 如果员工不遵守这些要求, 大学保留拒绝申请酌情休假的权利.

  可因学习请求酌情休假, 研究, 教育旅游, 或其他能提升员工对大学服务的工作, 提供重要的社区服务, 或者对员工和大学都有利.

  
  资格

  下列雇员可享有自由裁量假:

  • 任命的非工会雇员
  • 终身教职人员
  • 其他服务三年或以上的专业人员

  法律另有规定的除外, 大学不需要在任何特定情况下给予酌情休假.

  
  恢复

  大学保留拒绝任何自行请假员工复职的权利, 除非法律另有规定. 如果员工在休假期间不能保留原来的职位, 学校将尽合理努力在员工休假归来后将其安置在同等地位和工资的职位上.

• 丧亲离开

  由于直系亲属死亡，所有指定的豁免和非豁免(非教员)工作人员都可以带薪休假. 直系亲属仅限于雇员的配偶, 雇员的父母或配偶, 雇员或雇员配偶的子女, 雇员或雇员配偶的兄弟姐妹, 或雇员的祖父母或雇员的配偶. 如果葬礼在科罗拉多州，则丧假将限制为三天, 如果是在科罗拉多州以外，则为5天. 主管可以要求讣告或其他通知，以证实缺席.

  丧亲费不计入加班时间.

• 陪审职务假

  所有被任命的雇员在担任陪审员期间均可享有带薪陪审假. 当收到陪审团义务的传票时，应将其提交给雇员的主管. 如果员工在正常工作时间不履行陪审义务，则应报到工作. 主管可以要求其雇员提供书记员提供的证明已送达日期的文件. 收到的任何陪审义务费可由雇员保留.

  陪审义务工资不计入加班时间.

• FMLA对军人家庭的规定

  1月28日, 2008, 《ca88登录正确网址》的新条款已签署成为法律，要求下列雇员享有最多26周的受保护假期:

  • 为在执行任务时受伤的服务人员提供护理
  • 照顾正在接受治疗的退伍军人, 恢复, 或治疗, 都是门诊病人, 或因严重受伤或疾病而在临时残疾退休名单上
  • 是受伤军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲吗

  新的修正案还为配偶提供了长达12周的FMLA假期, 孩子, 或者任何军人的父母, 包括预备役军人和国民警卫队成员, 谁被称为现役军人.

  法定语言允许休假任何“合格的紧急情况”引起的现役征召.

  雇主有权要求服役人员提供被召服现役的证明. 在这两种军人家属的FMLA休假类型下，间歇休假是可用的.

  有关更多信息，请参阅FMLA页面 劳工处网站.